El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) presentó los resultados de atención de casos de discriminación correspondientes al año 2025, los cuales evidencian que la discriminación por embarazo y maternidad continúa siendo una de las problemáticas recurrentes que enfrentan las personas en la capital.
De acuerdo con la información dada a conocer, el embarazo se posiciona como el segundo motivo más frecuente en los expedientes de queja y reclamación, con 29 casos registrados en el 2025, a lo que se suman los casos vinculados con maternidad. Estos datos reflejan la persistencia de prácticas discriminatorias, particularmente en espacios laborales, que limitan el ejercicio de derechos de mujeres y personas gestantes.
Discriminación por embarazo en el ámbito laboral
Al respecto la presidenta del Consejo, Geraldina González de la Vega Hernández, refirió que la discriminación por embarazo en el ámbito laboral continua como un problema latente, el cual fue visibilizado por el Consejo desde hace varios años y que a pesar de los instrumentos jurídicos y el marco legal local y nacional continúa como práctica recurrente.
Asimismo, refirió que la situación de discriminación por embarazo o maternidad, a nivel nacional, es muy similar, los datos de instancias como el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED) confirman que esta práctica discriminatoria continúa sucediendo.
Por ello, dijo, desde el COPRED recomendamos de manera urgente la creación de un espacio intersectorial para la prevención y atención de esta problemática que involucre a Gobierno, sector empresarial (cámaras y asociaciones), sociedad civil y academia para diseñar, impulsar, implementar y dar seguimiento a diversas acciones que eliminen esta práctica.
Entre las acciones que la presidenta del Consejo destacó se encuentra el fortalecimiento de las inspecciones laborales en empresas privadas, con enfoque de derechos reproductivos y no discriminación; incrementar las campañas de sensibilización y prevención; capacitación obligatoria en materia de igualdad laboral y discriminación para empleadores y empleadoras del sector privado y público.
Además, impulsar una reforma legal local que refuerce la prevención y en su caso, sanciones por discriminación laboral por embarazo; la promoción de sistemas de cumplimiento proactivo, como distintivos de igualdad laboral con criterios específicos de embarazo y maternidad; el monitoreo con enfoque interseccional, la obligatoriedad de reportar datos como la brecha salarial, datos desagregados, focalizar acciones según sectores con mayor incidencia; reforzar los canales de denuncia y acompañamiento, y, finalmente, evaluar los impactos de la pandemia por COVID-19 pues se presentaron casos graves durante ese periodo, puntualizó.
Atenciones ciudadanas de la COPRED
En 2025, el COPRED brindó un total de 2,255 atenciones ciudadanas a través de distintos canales, siendo la orientación la modalidad más frecuente con 1,646 intervenciones, seguida de 389 gestiones. Asimismo, se iniciaron 150 expedientes de queja y 14 de reclamación, lo que da cuenta de la demanda de mecanismos formales para atender posibles actos de discriminación.
En cuanto a los motivos de discriminación más reportados en los expedientes de quejas y reclamaciones, destacan la condición de salud (41 casos), embarazo (29), género (20), discapacidad (19) e identidad de género (13). Estos datos permiten identificar patrones estructurales que afectan de manera diferenciada a diversos grupos de población.
Respecto a los ámbitos en los que ocurre la discriminación, el análisis de casos confirma una alta concentración en espacios laborales, así como en la prestación de servicios y otros entornos sociales donde persisten barreras para el ejercicio pleno de derechos en condiciones de igualdad.
Los datos presentados el día de hoy también muestra que las mujeres continúan siendo el grupo que más reporta actos de discriminación, representando el 55.35% de los casos atendidos, lo que evidencia la necesidad de fortalecer acciones que atiendan las desigualdades de género desde un enfoque interseccional.
Para concluir con el informe de atención se realizó la presentación de dos herramientas para la toma de decisiones, la construcción de estándares sobre la atención de la discriminación en el Consejo y el entendimiento de la operación de la práctica de conciliación como mecanismo de justicia antidiscriminatoria.
Estos insumos facilitan el uso de criterios para: el diseño de políticas públicas, el trabajo legislativo, la investigación académica y social, además de fortalecer la transparencia y accesibilidad del trabajo del Consejo, consolidando al COPRED como ente rector en igualdad y no discriminación.
Estas herramientas pueden ser consultadas en las siguientes direcciones electrónicas: Opiniones Jurídicas del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México. 2019-2024 (https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/media/OPINIONES_JURIDICAS_COPRED_2019_2024.pdf) y Conciliaciones en el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México 2019-2024 (https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/media/CONCILIACIONES_COPRED_2019-2024.pdf).
Con información del Gobierno CDMX.